LA CONTRATACION TEMPORAL

LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

En escritos anteriores se trató el tema de la contratación temporal, la cual tiene como propósito la legalización de una relación laboral entre un empresario y un trabajador por un tiempo determinado de jornada completa o parcial, formalizada mediante la firma de un convenio verbal o escrito.CONTRATO TEMPORAL

Se entiende que la contratación temporal ofrece ventajas a los empresarios, quienes  pueden conocer las fortalezas y competencias de sus empleados, antes de establecer una relación de trabajo indefinida. Al tiempo que permite a los trabajadores, conocer el ambiente de gestión y aprovechar su experiencia con mayor eficiencia al tener la posibilidad de trabajar por lapsos cortos en más de un proyecto o en varias empresas al mismo tiempo.

En este artículo, abordaremos el tema de la formalización de la contratación laboral temporal, la cual puede realizarse mediante un convenio verbal, ya que sólo deberán constar por escrito, los contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo, aquellos que se refieren a relaciones laborales en áreas sujetas a legislaciones especiales, los que formalizan la gestión de trabajos realizados a distancia y los de empresas transnacionales españolas, ubicadas en el exterior.

GESTIONES PARA FORMALIZAR LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

Para formalizar una contratación temporal, el empresario debe presentar ante el Servicio Público de Empleo Estatal, la modalidad de contratación de su empleado, así como el contenido del convenio, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.

Con respecto a las modalidades y normas para la redacción de los contratos a tiempo determinado, debe recordarse que el Servicio Público de Empleo Estatal, creó, la Guía de Contratos en noviembre del año pasado, la cual tiene como propósito, “satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios, así como de los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, en un ámbito como las relaciones laborales que está sujeto a frecuentes cambios normativos (…)”.

La Guía de Contratos se enmarca dentro de la política de información y atención al ciudadano del Ministerio de Empleo y está estructurada de forma sencilla como un “manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario y abogados”.

NORMAS PARA LA FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES.

Despachos de abogados indican que el Ministerio de Empleo ha informado sobre la normativa vigente en materia de contratos de trabajo, así como sobre los incentivos y las normas establecidas por el gobierno español para incentivar la contratación temporal  de trabajadores con condiciones especiales, entre las cuales destacan las siguientes:

  • Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado, deberá hacerse por escrito, acompañado de una solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y el certificado de discapacidad.
  • En el caso de «trabajadores a distancia», el contrato deberá establecer claramente el lugar donde se realizará la prestación del servicio por parte del mismo, con especificación de las funciones que serán prestadas y los horarios laborables.
  • Cuando el contrato sea «a tiempo parcial», deberá indicar la cantidad de horas diarias de trabajo, horas semanales, mensuales o las acumuladas al año. “De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario, que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas”.​

Cabe destacar, que existen disposiciones del gobierno español para promover la inserción laboral de personas con discapacidad en entornos laborales formales, como aquella que obliga a las empresas públicas o privadas, cuya fuerza laboral exceda a cincuenta empleados, a incorporar en su nómina, no menos del 2 %, de personas con discapacidad.

En el Real Decreto-Legislativo 5/2015, se aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de la Función Pública, el cual dispone que la Administración Pública debe reservar el 5 % de las plazas de convocatorias laborales para personas con discapacidad, favoreciendo así, los derechos de estos ciudadanos tradicionalmente excluidos.

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Escrito por 

Despachos de Abogados y Administradores de Fincas MADRID BILBAO BIZKAIA.