LA CONTRATACION TEMPORAL

LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

La contratación temporal es aquella que tiene como propósito laCONTRATACION TEMPORAL legalización de una relación laboral entre un empresario y un trabajador por un tiempo determinado de jornada completa o parcial, formalizada mediante la firma de un convenio escrito, o verbal cuando la contratación para cubrir una jornada completa es menor a cuatro semanas.

Esta modalidad de contratación temporal tipificada en el ordenamiento legal español, influenció positivamente al mercado laboral durante el segundo semestre del año 2014, cuando el peso de los contratos a tiempo parcial se incrementó en un 38,2%, siendo éste el porcentaje más elevado en los últimos años.

La contratación temporal es incentivada por los contratantes con un mejor salario o sueldo, la posibilidad de generar nuevas experiencias laborales, con la oportunidad  de acceder a posiciones más elevadas que mejoran el currículo de los contratados y la alternativa de convertir la contratación en indefinida, debido a que permite a las empresas conocer las verdaderas competencias y habilidades, los hábitos laborales, la capacidad para asumir retos y la forma de relacionarse del empleado contratado, antes de consolidar una relación laboral indefinida.

Al respecto, se considera que existe un alto porcentaje de personas que son contratadas de manera indefinida por las empresas que inicialmente solicitaron sus servicios para un trabajo temporal.

SITUACIONES QUE JUSTIFICAN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

La contratación temporal es una alternativa beneficiosa cuando se producen las siguientes situaciones: las suplencias para cubrir permisos de empleados o bajas laborales temporales, la realización de proyectos específicos, la apertura de nuevas sucursales, la ocurrencia de situaciones de obra o servicio eventual por producciones extraordinarias, el incremento de oleadas turísticas en épocas determinadas o la necesidad de contratar profesionales que ofrecen sus servicios a las empresas por tiempo determinado, debido a su experiencia en áreas técnicas específicas.

La ocurrencia de la contratación temporal, también puede asociarse al estímulo del empleo para personas con discapacidad, para exconvictos, trabajadores objetos de exclusión social, jubilación parcial o sustitución por anticipación de la edad de jubilación, o para los trabajadores víctimas de violencia de género, doméstica o de terrorismo, así como o para personas mayores de cincuenta y dos años, beneficiarios de subsidios por desempleo.

INCONVENIENTES DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

La contratación temporal ofrece ventajas a los empresarios a los trabajadores como los mencionados en párrafos anteriores, pero nada es mejor que la sensación de seguridad, continuidad y estabilidad que te brinda un empleo a tiempo indefinido, el cual te permite hacer planes a largo plazo, como la compra de un inmueble propio o el establecimiento de una nueva familia, entre otras.

A pesar de que los trabajadores sujetos a contratación temporal obtienen igual salario básico que los empleados fijos y en muchos casos son mejor remunerados,  no adquieren derechos sobre bonificaciones no salariales  u otros beneficios; como: el pago de seguros médicos privados, bonos para el disfrute de vacaciones, incentivos anuales por superación de objetivos y obsequios remunerativos de navidad, entre otros.

LOS SINDICATOS CUESTIONAN MODELOS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

Es por ello que los representantes sindicales, no consideran que la contratación temporal sea de gran beneficio para los trabajadores, sobre todo cuando no se han podido mejorar las condiciones de los convenios laborales, ante el retraso en la firma del V Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal, que debió formalizarse a finales de 2010 y continúa en discusión por falta de consenso entre los empresarios y los sindicalistas.

Voceros de sindicatos han expresado en medios de comunicación que: “el abuso del modelo de contratación temporal, en el que las Empresas de Trabajo Temporal juegan un papel importante, contribuye al debilitamiento de los derechos de los trabajadores y a una mayor precarización de sus condiciones de trabajo, pues gran parte de estos contratos se celebran en forma fraudulenta y deberían ser sustituidos por contratación indefinida”.

Existen abogados especialistas que pueden asesorarte en cuanto a las condiciones que perjudican tu condición laboral y que pudieran ser impugnadas, mediante acciones ante los organismos judiciales competentes, ya que estos convenios laborales  deben respetar los derechos fundamentales descritos en la Constitución y los instrumentos legales garantes de la seguridad social.

Escrito por 

Despachos de Abogados y Administradores de Fincas MADRID BILBAO BIZKAIA.