PRESTACIONES POR PATERNIDAD

PRESTACIONES POR PATERNIDAD

Uno de los temas que forman parte de nuestra cotidianidad en la actualidad, es la igualdad de oportunidades para las personas de ambos sexos. PRESTACIONES POR PATERNIDADPor ello, en España se han dictado diversas leyes que promueven el respeto por la igualdad de género, como el Real Decreto Legislativo 8/2015, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, LGSS, que trata sobre las prestaciones POR PATERNIDAD económicas del Sistema de Seguridad Social .

En su última actualización, del 18 de febrero de este año, la mencionada ley dispone en su  Capítulo VII sobre Prestaciones para la Paternidad, un conjunto de disposiciones sobre las situaciones protegidas respecto al “(…) nacimiento de hijo, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas”, (Artículo 183).

Las prestaciones por paternidad tienen como propósito, subsanar la pérdida de remuneraciones o ingresos de los padres trabajadores, cuando están obligados a suspender su contrato como “trabajadores independientes” o son contratados por una empresa e interrumpen su actividad laboral,  para disfrutar de los períodos de descanso acreditados al nacimiento de un hijo, la adopción y el acogimiento familiar, legalmente comprobados.

Beneficiarios del subsidio por paternidad

En el artículo 184, se dispone que esta prestación por paternidad beneficiará a los padres, quienes disfruten de la suspensión laboral por nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento familiar de un hijo y acrediten cotizaciones correspondientes a ciento ochenta días, durante los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión o  trescientos sesenta días a lo largo de su vida laboral, con la misma condición.

Según nuestros abogados, igual que en el caso de la madre, la prestación económica por paternidad consiste  “en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente”, equivalente a la establecida “para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes”, conforme al artículo 179-1, por 42 días naturales a partir del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento familiar de un hijo o hija,  el cual podrá incrementarse en 14 días, si el nacimiento ocurre en una familia numerosa o que adquiera tal condición a causa del dicho nacimiento, acorde con la Ley de Protección a las Familias Numerosas, 2003.

Otras de las circunstancias que acreditan el incremento de 14 días, son: el nacimiento de hijo o hija en una familia monoparental, una familia constituida por un solo progenitor con el que convive o si el progenitor es el único proveedor familiar, por ocurrencia de parto múltiple  cuando el número de nacidos es igual o superior a dos o por la presencia de discapacidad del padre o del hijo “en un grado igual o superior al 65 por ciento”.

Pérdida del derecho a la prestación por paternidad

Igual que en el caso de la prestación por maternidad, el derecho al subsidio por paternidad será denegado, anulado o suspendido, si se comprueba que el beneficiario ha actuado fraudulentamente para adquirir este beneficio o cuando trabaje por su cuenta, durante el período de descanso otorgado por las causas reconocidas en el régimen de prestación especial.

Cabe destacar,según despachos de abogados que con la Ley General de la Seguridad Social, se pretende fortalecer el sistema de la Seguridad Social, cuya “acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad”, frente a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Asimismo, el Estado español, por medio de la Seguridad Social, garantiza la protección adecuada frente a las contingencias sufridas por las personas que cumplen los requisitos exigidos en las modalidades contributiva o no contributiva, determinadas en la mencionada ley, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo.

Si estás en esta situación, es aconsejable que busques la asesoría de abogados especialistas en la materia, para que analicen tu caso, así como las características de la actividad que desarrollas y te aconsejen sobre los beneficios que corresponden de acuerdo con la LGSS o las disposiciones especiales para labores específicas.

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Escrito por 

Despachos de Abogados y Administradores de Fincas MADRID BILBAO BIZKAIA.